2016-ban a minimálbér összege bruttó 111.000, nettó 73.815 forint.

2017-ben a bruttó minimálbér 127.650 forintra, a nettó 84.887 forintra emelkedik.

A bérminimum 2016-ban bruttó 129.000 forint, nettó 85.785 forint.

2017-ben a bruttó bérminimum bruttó 161.250 forintra, a nettó 107.231 forintra emelkedik.

A minimálbér a kormány által kormányrendeletben meghatározott legkisebb munkabér összege, amit a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottja részére. A 2017. évi 127.650Ft-os bruttó minimálbér a teljes munkaidős (8 órás) foglalkoztatottságra vonatkozik, azaz, ha részmunkaidőben állapodnak meg a munkavállalónkkal, akkor az arányos részét kell megfizetni.

A garantált bérminimum szintén a kormány által kormányrendeletben meghatározott legkisebb munkabér összege, azonban itt fontos kiemelni, hogy csak és kizárólag a minimum középfokú képzettséghez kötött munkakör betöltése esetén kötelező a 161.250Ft-os garantált bérminimum megfizetése. Fontos, hogy nem a munkavállaló képzettségét kell vizsgálni, hanem az általa betöltött munkakör képzettségi igényét, függetlenül attól, hogy a kiválasztott munkavállalónk rendelkezik-e az adott végzettséggel.

A munkakörökhöz kapcsolódó szükséges képzettségi szint megállapításához segítségünkre lehet a FEOR besorolás. Arra azonban érdemes figyelnünk, hogy a FEOR besorolás elsősorban statisztikai célokat szolgál és egy téves besorolás nem jogosítja a munkáltatót az alacsonyabb munkabér megfizetésére, illetve fordítva is igaz, nem is kötelezi a garantált bérminimumra.